|
 |
Inclusão
de Pessoas Portadoras de Deficiência
(PPD)
A AES Eletropaulo mantém o Programa de Empregabilidade de Pessoas Portadores
de Deficiência. Lançado em março de 2005, o programa teve
como etapas iniciais a sensibilização dos gestores e funcionários
para receberem os futuros colaboradores, o mapeamento de atividades e locais
adequados e a campanha Indique um Portador de Deficiência.
Além disso, junto com outras empresas do setor de energia, é parceira
da Associação de Pais e Amigos de Portadores de Deficiência–APADE
(www.apade.org.br). Esta ação visa prover recursos para a melhoria
das condições de inclusão social de pessoas com Síndrome
de Down. Uma interação entre várias áreas da empresa
permitiu a cessão de espaços para a abertura de duas lanchonetes
dentro de unidades de negócios que têm em seu entorno poucas opções
para alimentação. A administração é feita
por empresa do setor de alimentos que oferece vagas de estágio às
pessoas portadoras de deficiência e destina uma parte da renda à APADE.
Para 2006 está prevista, na região do ABC paulista, a cessão
de mais um espaço para a implantação da terceira lanchonete.
O plano para este ano também prevê a parceria com grandes instituições
de pesquisa na área da educação para a formulação
de projetos que facilitem o acesso e o emprego de PPDs nas empresas do Grupo
AES.
|
 |
A AES Eletropaulo mantém, em parceria com diversas instituições,
programas de estágio e primeiro emprego como Jovem Cidadão, Menor
Patrulheiro e Menor Aprendiz do SENAI. Todos eles têm o objetivo de capacitar
jovens para o mercado de trabalho. Aproximadamente 300 pessoas participam destes
programas. |
