A
natureza da atividade do setor
de energia elétrica
exige equipes com conhecimentos
técnicos e setoriais
específicos. Para disseminar
esse conhecimento e padronizar
os processos,
a Empresa publicou,
em 2005, um total de 116 procedimentos
para a área técnica.
Em 2006, serão veiculados
mais 200 procedimentos, num
trabalho que está envolvendo
mais de duas mil pessoas e é estendido
também para as empresas
contratadas.
De modo a garantir constante aperfeiçoamento
do capital humano, foi adotada uma
política
de bolsa para Educação Continuada
(MBA, mestrado, pós-graduação,
especialização),
que direciona os
investimentos para áreas de conhecimento
não dominadas e de interesse
para o negócio.
A Companhia também dispõe de uma
política de bolsa de idiomas,
destinado
aos profissionais que fazem uso de língua
estrangeira em suas atividades.
Com o objetivo de aumentar a eficiência de
seus programas de treinamento e qualificação,
a Empresa também investiu em Educação à Distância,
propagada por uma TV Corporativa e
por cursos via
e-learning. Usando o computador, os colaboradores
aprendem sobre informática, redação
e economia empresarial, em parcerias com entidades
de ensino especializadas no setor.
Dentro dessa
estratégia, já foram treinadas 132
pessoas em 8 cursos, num investimento
de R$ 70,0
mil, em 2005. Para 2006, deverão ser destinados
R$ 326,8 mil para os
programas de Educação à Distância.
Ainda em 2005, foi reativada a Biblioteca da Empresa,
que conta com um acervo de
mais de 9 mil livros
técnicos, incluindo obras raras. A biblioteca
AES Eletropaulo está aberta
aos funcionários
de todas as empresas do Grupo AES no Brasil. Títulos
e obras podem ser
consultados também via
intranet.
