 |
| 1. Base
de Cálculo |
|
Receita
líquida
(RL)
Resultado operacional
(RO)
Folha de pagamento
bruta (FPB) |
|
|
| 2. Indicadores
Sociais
Internos |
|
Alimentação
Encargos sociais
compulsórios
Previdência
privada
Saúde
Segurança
e saúde no
trabalho
Educação
Capacitação
e desenvolvimento
profissional
Creches ou auxílio
creche
Participação
nos lucros ou resultados
Outros |
|
| Total – Indicadores
Sociais
Internos |
|
| 3. Indicadores
Sociais
Externos |
|
Educação
Cultura
Esporte
Creches
Alimentação
Outros |
|
| Total das
Contribuições
para a
Sociedade |
|
| Tributos
(excluindo
encargos
sociais) |
|
| Total – Indicadores
Sociais
Externos |
|
| 4. Indicadores
Ambientais |
|
Investimentos
relacionados
com a produção/operação
da empresa
Investimentos em
programas e/ou projetos
externos |
|
| Total dos
Investimentos
em Meio
Ambiente |
|
Quanto
ao estabelecimento
de “metas
anuais”
para minimizar resíduos, o consumo em geral
na
produção/operação
e aumentar a eficácia na
utilização
de recursos naturais, a empresa |
|
| 5. Indicadores
do Corpo
Funcional |
|
Nš
de empregados(as) ao
final do período
Nš de admissões
durante o período
Nš de empregados(as)
terceirizados(as)
Nš de estagiários(as)
Nš de empregados(as)
acima de 45 anos
Nš de mulheres que
trabalham na empresa
% de cargos de chefia
ocupados por mulheres
Nš de negros(as)
que trabalham na
empresa
% de cargos de chefia
ocupados por negros(as)
Nš de portadores(as)
de deficiências
ou necessidades especiais |
|
|
6. Informações
Relevantes
Quanto
ao
Exercício da Cidadania Empresarial |
|
Relação
entre a maior e a menor
remuneração na empresa |
| |
|
| |
Número
total de acidentes de
trabalho |
| |
|
| |
Os
projetos sociais e ambientais
definidos
pela empresa foram definidos por |
| |
|
| |
Os
padrões
de segurança
e salubridade
no ambiente de trabalho foram definidos por |
| |
|
| |
Quanto à liberdade
sindical, ao direito de
negociação coletiva e à representação
interna
dos(as) trabalhadores(as),
a empresa |
| |
|
| |
A
previdência
privada contempla |
| |
|
| |
A
participação
dos lucros ou resultados
contempla |
| |
|
| |
Na
seleção
dos fornecedores, os mesmos
padrões
é ticos de responsabilidade social e ambiental
adotados pela empresa |
| |
|
| |
Quanto à participação
de empregados(as) em
programas de trabalho voluntário, a empresa |
| |
|
| |
Número
total de reclamações
e
críticas de consumidores(as) |
|
|
| Valor Adicionado
Total a
Distribuir
| R$ |
|
| Distribuição
do Valor
Adicionado
(DVA) |
| |
| |
| |
| |
|
|
| 2005 |
|
8.296.767
750.449
1.079.319 |
|
| Valor |
19.916
70.716
742.702
16.891
81
2.700
1.599
452
34.766
18.567 |
|
| 908.390 |
|
|
|
|
| Valor |
3.176
3.107
22
1.233
1.754
12.461 |
|
| 21.753 |
|
|
| 2.633.509 |
|
|
| 2.655.262 |
|
|
|
| Valor |
1.592
1.199 |
|
| 2.791 |
|
|
|
|
|
| %
sobre FPB |
1,85
6,55
68,81
1,56
0,01
0,25
0,15
0,04
3,22
1,72 |
|
| 84,16 |
|
|
|
|
| %
sobre RO |
0,42
0,41
0,00
0,16
0,23
1,66 |
|
| 2,90 |
|
|
| 350,92 |
|
|
| 353,82 |
|
|
|
| %
sobre RO |
0,21
0,16 |
|
| 0,37 |
|
|
|
|
|
| %
sobre RL |
0,24
0,85
8,95
0,20
0,00
0,03
0,02
0,01
0,42
0,22 |
|
| 10,95 |
|
|
|
|
| %
sobre RL |
0,04
0,04
0,00
0,01
0,02
0,15 |
|
| 0,26 |
|
|
| 31,74 |
|
|
| 32,00 |
|
|
|
| %
sobre RL |
0,02
0,01 |
|
| 0,03 |
|
|
|
|
|
|
( ) Não
possui metas
( ) Cumpre de de
0 a 50%
( ) Cumpre de 51
a 75%
(x) Cumpre de 76
a 100% |
|
|
| 2005 |
|
4.377
224
4.438
111
482
895
22,00%
138
0,00%
42 |
|
| 2005 |
|
78.68
31 |
|
|
(
) Direção
(x) Direção
e gerências
( ) Todos(as) os
empregados(as) |
|
(x)
Direção
e gerências
( ) Todos(as) os
empregados(as)
( ) Todos(as) + Cipa |
|
( ) Não
se envolve
(x) Segue as normas
da OIT
( ) Incentiva e segue
a OIT |
|
(
) Direção
( ) Direção
e gerências
(x) Todos(as) os
empregados(as) |
|
( ) Direção
( ) Direção
e gerências
(x) Todos(as) os
empregados(as) |
|
( ) Não
são
considerados
( ) São sugeridos
(x) São exigidos |
|
( ) Não
se envolve
( ) Apóia
(x) Organiza e incentiva |
|
|
| Na
empresa |
|
| ND |
|
|
| No
PROCON |
|
| 135 |
|
|
| Na
Justiça |
|
| 12.263 |
|
|
|
| 2005 |
|
| 5.725.817 |
|
|
65% Governo
17% Colaboradores(as)
0% Acionistas
20% Terceiros
(2%) Retido |
|
|
|
| 2004 |
|
7.394.050
976.700
1.031.463 |
|
| Valor |
17.441
61.524
761.507
14.757
114
2.562
724
375
29.183
17.454 |
|
| 905.641 |
|
|
|
|
| Valor |
2.272
1.126
2
1.232
2.237
15.481 |
|
| 22.350 |
|
|
| 2.228.367 |
|
|
| 2.250.717 |
|
|
|
| Valor |
54
694 |
|
| 748 |
|
|
|
|
|
| %
sobre FPB |
1,69
5,96
73,83
1,43
0,01
0,25
0,07
0,04
2,83
1,69 |
|
| 87,80 |
|
|
|
|
| %
sobre RO |
0,23
0,12
0,00
0,13
0,23
1,59 |
|
| 2,29 |
|
|
| 228,15 |
|
|
| 230,44 |
|
|
|
| %
sobre RO |
0,01
0,07 |
|
| 0,08 |
|
|
|
|
|
| %
sobre RL |
0,24
0,83
10,30
0,20
0,00
0,03
0,01
0,01
0,39
0,24 |
|
| 12,25 |
|
|
|
|
| %
sobre RL |
0,03
0,02
0,00
0,02
0,03
0,21 |
|
| 0,30 |
|
|
| 30,14 |
|
|
| 30,44 |
|
|
|
| %
sobre RL |
0,00
0,01 |
|
| 0,01 |
|
|
|
|
|
|
( ) Não
possui metas
( ) Cumpre de 0 a
50%
( ) Cumpre de 51
a 75%
(x) Cumpre de 76
a 100% |
|
|
| 2004 |
|
4.410
579
4.011
859
512
863
12,00%
127
0,00%
35 |
|
| Metas
2006 |
|
ND
0 |
|
|
( ) Direção
( ) Direção
e gerências
(x) Todos(as) os
empregados(as) |
|
( ) Direção
e gerências
( ) Todos(as) os
empregados(as)
(x) Todos(as) + Cipa |
|
( ) Não
se envolverá
( ) Seguirá as
normas da OIT
(x) Incentivará e
seguirá a
OIT |
|
( ) Direção
( ) Direção
e gerências
(x) Todos(as) os
empregados(as) |
|
( ) Direção
( ) Direção
e gerências
(x) Todos(as) os
empregados(as) |
|
(
) Não
serão
considerados
( ) Serão
sugeridos
(x) Serão
exigidos |
|
(
) Não
se envolverá
( ) Apoiará
(x) Organizará e
incentivará |
|
|
| Na
empresa |
|
| 0 |
|
|
| No
PROCON |
|
| 0 |
|
|
| Na
Justiça |
|
| 0 |
|
|
|
| 2004 |
|
| 5.328.905 |
|
|
63%
Governo
19% Colaboradores(as)
0% Acionistas
18% Terceiros
0% Retido |
|
|
|
|
